Dann stehen Sie als Lügner da und Ihr Image ist beschädigt", erklärt Smits. "Der Mensch ist ein soziales Tier und hat das Bedürfnis nach Klatsch und Tratsch", sagt auch der Arbeitspsychologe Michael Kastner vom Institut für Arbeitspsychologie und Arbeitsmedizin in Herdecke. "So etwas bekomme man im normalen Büro-Leben nicht mit. "Bedenken Sie auch, dass Klatschmäuler in der Beliebtheitsskala nicht oben angesiedelt sind, denn Sie reden viel Negatives. Klatsch und Tratsch sind eine Form der sozialen Neugier. Gerade deshalb fühlen sich viele Menschen in ihrer Gegenwart unwohl", betont Smits. Durch den Tratsch würden - sofern er nicht zu sozialer Ausgrenzung führt - wichtige Funktionen erfüllt. Ihr seid gerne auf dem Laufenden und wisst, was in der Welt der Stars und Sternchen vor sich geht? "Wissenschaftlerin Weingart sagt ebenfalls, das Tratschen sei wichtig für eine gesunde Betriebskultur. Trends aus Fashion, Beauty und Lifestyle. Und: Wir sollten auch im Homeoffic "Meiden Sie Gespräche, die sich mit den negativen Eigenschaften Dritter beschäftigen." Und zu guter Letzt: Weil die Situation für alle neu sei, sei sie auch Gesprächsthema Nummer eins und schweisse Kolleginnen und Kollegen zusammen. Solange es nicht in Mobbing ausarte, sei eine Arbeitsstätte ohne informelle Informationsweitergabe nicht vorstellbar und wünschenswert, sagt Hagemann. Klatsch und Tratsch aus dem Leben der Stars.
"Man hat mehr gezielte Kontakte als im Büro und es wird auch gezielter getratscht." Denn die anderen Kollegen werden sich fragen, ob das Lästermaul auch über sie selbst schlecht redet, wenn sie nicht dabei sind. klatsch-tratsch.de immer topaktuell mit Promi News, Bildern, Videos, Stars, Musik und Interviews. Unter anderem dürfen auch Veranstaltungstipps, Stellenangebote, Informationen und Nachrichten aus der Region gepostet werden. "Stellen Sie sich vor, ein Gerücht, das von Ihnen ausgeht, stellt sich als unwahr heraus.
"Einen Erziehungsauftrag an Ihre Kollegen haben Sie nicht!" Dann sollten Sie kein schlechtes Gewissen haben. Klatsch dagegen ist persönlich, er zielt auf Menschen im eigenen Umfeld und streut häufig sogar Gerüchte." Fehlt Ihnen im Homeoffice der Klatsch und Tratsch mit den Kollegen? Alternativ dazu können Sie auch das Gespräch in eine andere, unverfängliche Richtung lenken und so das Thema wechseln: "Nehmen Sie ein Stichwort aus der Unterhaltung auf und setzen Sie es in einem neuen Zusammenhang", empfiehlt Smits. "Diese Funktion sei auch sehr wichtig für den Büroklatsch - nicht, um Chefs aus den Sesseln zu heben, aber als Ventil, um Dampf oder Unmut über die Vorgesetzten abzulassen.Wie verändert das Arbeiten im Homeoffice, das mobile Arbeiten von zu Hause, das die Coronakrise für zahllose Menschen mit sich bringt, diesen informellen Austausch? Wollen Sie eine Geschichte über einen Kollegen nicht so stehen lassen, erzählen Sie Ihre positiven Erfahrungen mit diesem. Damit erklärt sie auch die Beobachtung, dass Klatsch und Tratsch traditionell häufig Frauen zugeschrieben wird: "Das hat damit zu tun, dass Frauen lange in Rollen waren, in denen sie weniger Macht hatten. Das ist wichtig, man braucht Vertrauen, wenn man im Team zusammenarbeitet. Klönen auf dem Büroflur oder in der Teeküche: Für viele wäre der Berufsalltag kaum auszuhalten ohne die kleinen Gespräche zwischendurch. Und noch ein Tipp: Klatschmäuler sollten Sie nicht moralisch belehren oder zurechtweisen. Laut Experten erfüllt er einen wichtigen Zweck. Neue Musik. Die Gruppe „klatsch und tratsch“ ist eine Regionale Gruppe, in der es sich überwiegend um Informationen und Themen aus dem Landkreis Lichtenfels (Oberfranken) dreht. Auch das Miteinander unter Kollegen wird Kastner zufolge anders sein, mehr Teambuilding-Massnahmen würden notwendig sein.Hagemann sagt, es sei eine Frage der Zeit. Andersherum steigt der Sympathiefaktor, wenn jemand eine positive Einstellung zu seinen Kollegen hat und diese auch kommuniziert. Das haben wir hier für euch in der Klatsch- und Tratsch-Gruppe!
Dann seid ihr hier genau richtig! Überhaupt leidet die Vertrauenswürdigkeit von Mitarbeitern, die immer wieder über andere lästern oder gar Gerüchte in die Welt setzen. "Gewöhnen Sie sich also am besten das Reden über die Schwächen anderer ab. Das kompensiere den wegfallenden Flurfunk ein bisschen. "Zum Klatsch gehören immer mindestens drei: Zwei, die tratschen, und eine dritte Person, über die geredet wird", erklärt Weingart. "Es gibt einen gravierenden Unterschied zwischen Klatsch und Tratsch", erklärt Marlies Smits, Benehmensberaterin und Kommunikationstrainerin aus Grosshansdorf bei Hamburg. So oder so: "Es ist naiv zu sagen, das gibt es in meiner Firma nicht. Das wird Ihre Beliebtheit im Kollegenkreis deutlich erhöhen. Und: Wir sollten auch im Homeoffice nicht ganz auf ihn verzichten.Kollege Meier sieht wieder aus, als habe er die halbe Nacht nicht geschlafen, und dass Kollegin Schmitz befördert worden ist, ist ja wohl wirklich ein Ding: Beides Beispiele für den typischen Klatsch und Tratsch in der Kaffeeküche des Büros, den Flurfunk.Doch in der Corona-Pandemie arbeiten sehr viele Leute von zu Hause aus und das zum Teil zufällige Zusammenkommen auf dem Flur oder zum Mittagessen fällt aus. "Entgegen dem schlechten Ruf von Klatsch und Tratsch ist er sozialer Klebstoff, durch den das Team enger zusammenwächst", sagt sie weiter. Der fehlende informelle Austausch in dieser aussergewöhnlichen Situation lasse sich nicht auffangen. "Man braucht das und sollte es ganz bewusst machen und quatschen. Harry und Meghan wollen ihr Glück abseits des britischen Königshauses finden. "Tratsch beschäftigt sich mit den Inhalten der Regenbogenpresse.
"Er ist ein informelles Forum, um Dampf abzulassen und Dinge loszuwerden, die offiziell nicht sagbar sind", sagt Weingart. Es sei eine Art Hierarchieausgleich, sagt Weingart - "sozusagen die Waffe der Unterlegenen, denen offizielle Machtpositionen verwehrt sind". "Wenn wir ehrlich sind, wissen wir nicht, wie lange das dauert." "Insofern wirkt Fehlt Ihnen im Homeoffice der direkte Austausch mit den Kollegen?